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OBJECTIFS
Présenter aux participant(e)s l’évolution de leur rôles
et responsabilités en matière de dotation, dans le contexte de
la LEFP de 2003 ainsi que le fonctionnement du nouveau régime de dotation. À la
fin de l’atelier les participant(e)s seront en mesure de :
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Bien s’orienter par rapport au cycle de dotation de ce nouveau
régime |
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Découvrir les avantages du nouveau régime
de dotation découlant de la LEFP de 2003 |
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Considérer quelques-uns des dangers et des pièges
liés à la mise en œuvre de ce nouveau régime
de dotation, puis trouver des moyens d’en atténuer les effets |
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Déterminer les besoins d’apprentissage additionnels
liés à la dotation et à la modernisation des RH, puis
identifier les sources de formation pertinentes |
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DURÉE : 1 jour
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