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OBJECTIFS
Fournir aux participant(e)s les principes et compétences qui leur
permettront d’appliquer le processus d’évaluation de
rendement et leur permettront de reconnaître ce processus comme
un outil de gestion efficace faisant partie intégrante de la supervision
du personnel.
| Phase 1 : |
Rédiger le plan de rendement d’un(e)
employé(e) en y incluant les objectifs. |
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| Phase 2 : |
Effectuer périodiquement
un examen de rendement d’un(e) employé(e). |
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| Phase 3 : |
Établir le rapport d’évaluation
du rendement d’un(e) employé(e). |
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DURÉE : 1 à 2 jours
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